Управление персоналом

Предлагаем решения, которые помогают цифровизировать и автоматизировать HR-процессы, делая их более прозрачными, гибкими и экономящими время. Мы выступаем для вас не просто поставщиком услуг, а деловым партнёром, который помогает создать прочную основу для устойчивого развития компании. Наш подход всегда персонален и учитывает уникальные потребности именно вашего бизнеса.

HR-партнёрство Системная поддержка для руководителей и роста компании.

HR-решения для компаний

Сильное управление персоналом начинается с понятной системы

HR Eesti помогает компаниям упорядочить HR-процессы, снизить нагрузку на руководителей и создать понятную систему, которая поддерживает повседневную организацию работы и рост компании.

Наши услуги обычно предоставляются на основе годового договора о сотрудничестве, чтобы обеспечить последовательный эффект, долгосрочную поддержку и решения, которые действительно работают.

При необходимости мы также предлагаем проектную HR-поддержку — например, для упорядочивания документов, анализа организации работы или улучшения процесса подбора персонала.

Годовое HR-партнёрство Последовательная поддержка в управлении персоналом для роста компании и повышения качества управления.

Проектная HR-поддержка Чётко ограниченное решение для конкретного процесса или задачи.

Решения адаптируем под размер компании, этап развития и реальные потребности.

HR-пакеты для компаний

Выберите для компании подходящий пакет управления персоналом

Все пакеты рассчитаны минимум на 1 год сотрудничества, чтобы обеспечить системный результат, работающую HR-систему и поддержку персонала в соответствии с ростом компании.

BASIC

Комплексное решение для базового HR-администрирования и охраны труда

Подходит небольшим компаниям, которым нужна поддержка в организации первичных HR-процессов, документов и вопросов охраны труда.

Пакет включает:

Портал самообслуживания для сотрудников
Управление HR-процессами и документами
Консультации по трудовому праву
GDPR и принципы защиты данных сотрудников
Охрана труда и здоровье работников
Консультирование руководителей — 2 часа в месяц

Хороший выбор, если вы хотите создать понятную и упорядоченную основу для работы с персоналом.

Рассчитать ежемесячный платеж

STANDARD

HR- и рекрутинговые решения для растущей компании

Для компаний в фазе роста, которым нужна поддержка в подборе сотрудников, развитии персонала и осознанном управлении рисками.

Услуги пакета BASIC, дополнительно:

Программы развития сотрудников и планирование обучения
Поддержка в подборе персонала и предварительный отбор кандидатов
Процесс адаптации сотрудников — onboarding
Завершение трудовых отношений и exit-интервью
Консультирование руководителей — 4 часа в месяц

Подходит компании, где люди и подбор персонала находятся в центре роста.

Рассчитать ежемесячный платеж

PREMIUM

Комплексное управление персоналом и развитие имиджа работодателя

Подходит компаниям, которые хотят системно развивать HR-направление, усиливать репутацию работодателя и осознанно управлять охраной труда.

Услуги пакета STANDARD, дополнительно:

Разработка систем оплаты труда и бонусов
Системы благополучия сотрудников и дополнительных льгот
Измерение удовлетворенности и вовлеченности персонала
Профилактика трудовых споров
Консультирование руководителей — 8 часов в месяц

Лучший выбор, если HR должен поддерживать людей, управление и репутацию работодателя.

Рассчитать ежемесячный платеж

PREMIUM PLUS

Стратегическое HR-партнерство на уровне руководства

Подходит компаниям, которым нужен опытный HR-партнер на уровне руководства и долгосрочная стратегия управления персоналом для поддержки развития бизнеса.

Услуги пакета PREMIUM, дополнительно:

Развитие систем управления результативностью
HR-брендинг работодателя и внутренняя коммуникация
Стратегическое управление персоналом организации
Долгосрочная HR-политика и развитие структуры компании
Консультирование руководителей — 12 часов в месяц

Стратегическое решение для компании, где HR является партнером руководства.

Рассчитать ежемесячный платеж

Калькулятор стоимости

Что входит в ежемесячный платеж?

постоянная HR-поддержка и упорядочивание процессов;
поддержка по трудовому праву и охране труда в соответствии с выбранным пакетом;
консультирование руководителей и практическое HR-партнерство;
более понятное распределение ответственности, документация и план действий.

Цена является ориентировочной. Финальное предложение зависит от потребностей компании, объема процессов и формата сотрудничества.

Выбранный пакет BASIC

Подходит компании, которая хочет привести в порядок HR-документы, охрану труда и первичные HR-процессы.

Количество сотрудников

Ориентировочный ежемесячный платеж 0 € / месяц Введите количество сотрудников и нажмите «Рассчитать ежемесячный платеж».

Единовременная плата за подключение: 599 € Включает:

оценку текущей ситуации и аудит документов;
согласование приоритетов и распределения ответственности;
настройку портала самообслуживания и поддержку при запуске.

Хочу получить персональное предложение на e-mail

Почему выбирают наши пакеты?

HR-решения, которые действительно работают

Долгосрочный эффект Все пакеты рассчитаны минимум на 1 год, чтобы управление персоналом было последовательным и результативным.

Портал самообслуживания для сотрудников Более простое HR-администрирование, лучший обзор и меньше ручной работы в ежедневных HR-процессах.

Охрана труда и профессиональное здоровье Поддержка на каждом этапе — от оценки рисков до инструктажей и обучения.

Весь жизненный цикл сотрудника Поддержка от подбора и адаптации до завершения трудовых отношений.

Гибкие решения Пакеты адаптируются под размер компании, этап роста и реальные потребности бизнеса.

Стратегическое партнёрство Помогаем развивать команду, репутацию работодателя и долгосрочные HR-решения.

Комплексное HR-решение Одна система, которая поддерживает руководителей, сотрудников и рост компании.

Ознакомьтесь с описанием услуг

Наши услуги помогают упростить HR-процессы, развивать сотрудников и снижать риски, связанные с трудовым правом, охраной труда и рабочей средой. Выберите решения, которые соответствуют потребностям вашей компании.

Портал самообслуживания сотрудников

Что это?

Портал самообслуживания сотрудников — это цифровой HR-инструмент, который позволяет сотрудникам и руководителям быстро и удобно управлять рабочими процессами. Он заменяет ручные действия, снижает административную нагрузку и объединяет управление персоналом в одном месте.

Основные функции

→
Учёт рабочего времени: рабочие часы, сверхурочные, графики и планирование смен
→
Управление отпусками: подача, согласование и учёт заявлений на отпуск
→
Компенсации и льготы: оформление, подача и утверждение заявок
→
Данные сотрудников: личные данные, договоры, сведения о зарплате и история работы
→
HR-документы: трудовые договоры, изменения к договорам, должностные инструкции и сертификаты
→
Внутренняя информация: правила компании, инструкции и внутренняя коммуникация
→
Инструменты для руководителей: планирование отпусков, отчёты и актуальные обзоры
→
Дополнительные модули: журналы поездок, командировки, отчёты о расходах и другие функции

Польза для вашей компании

✓
Снижает административную нагрузку — меньше писем, таблиц и бумажных документов
✓
Экономит время и деньги — сотрудники могут выполнять необходимые действия самостоятельно
✓
Повышает прозрачность процессов — как для сотрудников, так и для руководителей
✓
Создаёт единое место для всех HR-документов — быстрый доступ и удобное управление
✓
Повышает удовлетворённость сотрудников благодаря простому и понятному интерфейсу

Управление HR-процессами и документами

Что это?

Управление HR-процессами и документами включает системную организацию трудовых отношений, HR-администрирования и внутренних правил компании. Это помогает обеспечить, чтобы все документы, связанные с сотрудниками и работой с персоналом, были актуальными, корректно управляемыми и юридически надёжными.

Что входит в услугу

→
Трудовые договоры и другие HR-документы: подготовка, хранение и регулярное обновление
→
Должностные инструкции и профили должностей: точное описание ролей, обязанностей и зон ответственности сотрудников
→
Правила организации труда и внутренние порядки: документирование рабочих процессов и внутренних правил компании
→
Учёт рабочего времени: регистрация, контроль и систематизация рабочих часов
→
Изменения и завершение трудовых отношений: изменения к договорам, предупреждения, расторжения и другие связанные документы

Польза для вашей компании

✓
Обеспечивает юридическую корректность — все трудовые отношения документированы и соответствуют требованиям законодательства
✓
Помогает предотвращать трудовые споры — корректные и актуальные документы снижают риски
✓
Улучшает организацию работы — понятные процессы и документы делают HR-администрирование более стабильным и последовательным
✓
Создаёт прозрачность для сотрудников и руководителей — все стороны понимают свои права, обязанности и порядок действий

Консультации по трудовому праву

Что это?

Консультации по трудовому праву помогают обеспечить, чтобы трудовые отношения в компании были законными, справедливо оформленными и соответствовали действующим требованиям. Мы помогаем предотвращать трудовые споры, готовить корректные документы и решать правовые вопросы, связанные с работой сотрудников.

Что входит в услугу

→
Юридическая поддержка и консультации по вопросам трудовых отношений
→
Проверка трудовых договоров, внутренних правил, порядков и HR-документов
→
Помощь в предотвращении трудовых споров и решении сложных ситуаций с сотрудниками
→
Консультирование по изменению условий трудового договора, предупреждениям и дисциплинарным вопросам
→
Сопровождение процесса завершения трудовых отношений и подготовка необходимых документов
→
Оценка рисков при принятии решений, связанных с трудовым правом и управлением персоналом

Польза для вашей компании

✓
Помогает избежать трудовых споров и снизить риск претензий со стороны сотрудников
✓
Обеспечивает юридическую корректность трудовых отношений и HR-документов
✓
Помогает принимать взвешенные решения в сложных ситуациях с персоналом
✓
Снижает риск ошибок при изменении, приостановлении или завершении трудовых отношений
✓
Даёт руководителям понятную правовую опору для ежедневных управленческих решений

GDPR и защита персональных данных сотрудников

Что это?

GDPR и защита персональных данных сотрудников помогают компании корректно и безопасно обрабатывать данные сотрудников в соответствии с Общим регламентом ЕС по защите данных и требованиями трудового законодательства. Мы помогаем выстроить понятные правила, документацию и процессы, чтобы данные сотрудников были защищены, а действия компании — юридически обоснованы.

Что входит в услугу

→
Разработка и внедрение принципов обработки персональных данных сотрудников
→
Подготовка политик конфиденциальности, уведомлений и согласий, необходимых для HR-процессов
→
Создание и обновление документации, соответствующей требованиям GDPR
→
Определение правил хранения, доступа, передачи и удаления данных сотрудников
→
Анализ HR-процессов с точки зрения защиты данных и минимизации рисков
→
Рекомендации по безопасному использованию HR-систем, документов и внутренних каналов коммуникации

Польза для вашей компании

✓
Снижает риск нарушений в области защиты данных и возможных штрафов
✓
Обеспечивает безопасное и прозрачное управление данными сотрудников
✓
Помогает привести HR-процессы и документацию в соответствие с требованиями закона
✓
Повышает доверие сотрудников и партнёров к компании
✓
Улучшает внутреннее управление данными и снижает риски, связанные с доступом к конфиденциальной информации

Охрана труда и рабочая среда

Что это?

Охрана труда и рабочая среда — это обязательная часть деятельности каждой компании, которая помогает обеспечить сотрудникам безопасные и здоровые условия труда. Мы помогаем привести процессы охраны труда в соответствие с требованиями закона, выявить риски и внедрить понятную систему их предотвращения.

Что входит в услугу

→
Разработка и обновление инструкций по охране труда с учётом специфики рабочих процессов
→
Оценка рисков рабочей среды и подготовка плана действий по их снижению
→
Организация и документирование инструктажей и обучения по охране труда
→
Проверка соответствия требованиям Инспекции труда и подготовка необходимых документов
→
Внедрение мер по предотвращению несчастных случаев на работе и профессиональных рисков
→
Консультирование по медицинским осмотрам, средствам индивидуальной защиты и благополучию сотрудников

Польза для вашей компании

✓
Снижает риск несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний
✓
Помогает соответствовать требованиям Инспекции труда и избежать штрафов
✓
Создаёт более безопасную, здоровую и организованную рабочую среду
✓
Повышает ответственность руководителей и сотрудников за безопасность на рабочем месте
✓
Укрепляет доверие сотрудников и показывает, что работодатель заботится об их здоровье и благополучии

Планирование программ развития и обучения сотрудников.

Что это?

Планирование программ развития и обучения сотрудников помогает системно развивать компетенции команды, повышать профессиональный уровень сотрудников и готовить компанию к росту. Продуманное обучение поддерживает мотивацию, вовлечённость и результативность сотрудников.

Что входит в услугу

→
Анализ потребностей сотрудников и руководителей в обучении и развитии
→
Планирование программ развития и обучения в соответствии с целями компании
→
Развитие компетенций руководителей, специалистов и ключевых сотрудников
→
Создание программ наставничества, адаптации и подготовки кадрового резерва
→
Координация внешних обучений, внутренних тренингов и обучающих мероприятий
→
Разработка системы встреч по развитию, обратной связи и оценки прогресса

Польза для вашей компании

✓
Повышает профессиональные навыки сотрудников и улучшает качество работы
✓
Помогает сотрудникам развиваться внутри компании и снижает текучесть персонала
✓
Укрепляет конкурентоспособность компании за счёт развития нужных компетенций
✓
Повышает мотивацию сотрудников и показывает, что компания инвестирует в их рост
✓
Развивает управленческую культуру и помогает руководителям эффективнее работать с командами

Поддержка в подборе персонала

Что это?

Поддержка в подборе персонала помогает компании находить и привлекать подходящих сотрудников, делая процесс найма более понятным, быстрым и профессиональным. Мы поддерживаем работодателя на разных этапах: от подготовки вакансии и выбора каналов до первичного отбора кандидатов и сопровождения руководителей в процессе выбора.

Что входит в услугу

→
Подготовка текста вакансии и адаптация объявления под целевую аудиторию
→
Визуальное оформление вакансии в стиле компании и с учётом HR Eesti подхода
→
Выбор подходящих каналов подбора и размещение объявления о вакансии
→
Первичный отбор кандидатов и оценка соответствия базовым требованиям позиции
→
Организация собеседований и поддержка руководителей на этапе выбора кандидата
→
Усиление привлекательности работодателя через более продуманный и профессиональный подход к найму

Важно: если используются платные каналы подбора, например CV Keskus, CV-Online, LinkedIn Ads или другие рекламные площадки, их стоимость добавляется отдельно.

Польза для вашей компании

✓
Помогает быстрее и эффективнее находить подходящих кандидатов
✓
Экономит время руководителей и снижает нагрузку на внутреннюю команду
✓
Обеспечивает профессионально подготовленные вакансии и более точную коммуникацию с кандидатами
✓
Снижает количество неподходящих откликов и делает процесс отбора более структурированным
✓
Укрепляет имидж работодателя и создаёт у кандидатов более качественное первое впечатление о компании

Адаптация сотрудников / Onboarding

Что это?

Адаптация сотрудников / Onboarding — это структурированный процесс, который помогает новому сотруднику быстрее освоиться в компании, понять рабочие процессы, культуру и ожидания. Хорошо выстроенная адаптация делает первые недели более понятными, снижает стресс и помогает сотруднику быстрее начать эффективно работать.

Что входит в услугу

→
Создание плана адаптации для первых недель и месяцев работы нового сотрудника
→
Подготовка вводных материалов, инструкций, внутренних правил и полезной информации о компании
→
Разработка системы наставничества или назначение ответственного сотрудника для поддержки новичка
→
Планирование первых рабочих дней и недель: встречи, задачи, обучение и знакомство с командой
→
Подготовка рабочих инструментов, доступов и необходимых документов до начала работы
→
Сбор обратной связи и анализ процесса адаптации для его дальнейшего улучшения

Польза для вашей компании

✓
Ускоряет привыкание нового сотрудника и помогает ему быстрее начать эффективно работать
✓
Снижает текучесть среди новых сотрудников за счёт понятного и поддерживающего старта
✓
Создаёт профессиональное и заботливое первое впечатление о работодателе
✓
Помогает руководителям и команде действовать по единому понятному процессу
✓
Повышает вовлечённость нового сотрудника и укрепляет его связь с компанией с первых дней

Завершение трудовых отношений / Offboarding

Что это?

Завершение трудовых отношений / Offboarding — это структурированный процесс, который помогает компании корректно, спокойно и профессионально завершить сотрудничество с сотрудником. Грамотно организованный offboarding снижает юридические и организационные риски, помогает сохранить деловые отношения и поддерживает положительную репутацию работодателя.

Что входит в услугу

→
Проведение exit-интервью и сбор обратной связи о причинах ухода и возможностях улучшения
→
Подготовка документов, связанных с завершением трудовых отношений
→
Организация возврата рабочих инструментов, оборудования, документов и других ресурсов компании
→
Контроль закрытия доступов к системам, почте, программам и внутренним каналам коммуникации
→
Консультирование по правовым вопросам, связанным с прекращением трудового договора
→
Архивирование данных сотрудника и обработка документов в соответствии с требованиями GDPR

Польза для вашей компании

✓
Сохраняет положительную репутацию работодателя даже после завершения трудовых отношений
✓
Помогает получить ценную обратную связь и понять причины ухода сотрудников
✓
Снижает трудовые и юридические риски благодаря корректному оформлению процесса
✓
Обеспечивает своевременный возврат рабочих инструментов и закрытие доступов
✓
Поддерживает порядок в HR-документации и помогает избежать хаоса при увольнениях

Разработка системы оплаты труда и бонусов

Что это?

Разработка системы оплаты труда и бонусов помогает создать понятную, справедливую и мотивирующую модель вознаграждения. Такая система поддерживает стратегические цели компании, помогает удерживать ценных сотрудников, повышает результативность и делает принципы оплаты более прозрачными.

Что входит в услугу

→
Анализ рынка труда и оценка конкурентоспособности текущей системы оплаты
→
Разработка структуры заработной платы с учётом ролей, ответственности и уровня должностей
→
Создание системы бонусов, премий и переменной части оплаты, связанной с результатами
→
Формирование понятной и юридически корректной политики оплаты труда
→
Разработка дополнительных льгот, компенсаций и мотивирующих выплат
→
Настройка принципов прозрачности оплаты и внутренней коммуникации по вопросам вознаграждения

Польза для вашей компании

✓
Помогает создать конкурентоспособную систему оплаты и удерживать сильных сотрудников
✓
Повышает мотивацию и результативность команды за счёт понятной связи между вкладом и вознаграждением
✓
Улучшает управление затратами на персонал и помогает планировать бюджет более системно
✓
Снижает риск недовольства и споров, связанных с оплатой труда
✓
Создаёт прозрачные правила, которые понятны руководителям и сотрудникам

Благополучие сотрудников и система льгот

Что это?

Благополучие сотрудников и система льгот — это продуманный подход к созданию дополнительных ценностей для сотрудников, которые помогают улучшить условия труда, поддержать физическое и ментальное здоровье, повысить лояльность и укрепить привлекательность работодателя.

Что входит в услугу

→
Разработка и внедрение программ здоровья, благополучия и поддержки сотрудников
→
Создание решений по дополнительному отпуску, гибкому рабочему времени и балансу между работой и личной жизнью
→
Разработка системы льгот, бонусов, компенсаций и дополнительных преимуществ
→
Поддержка инициатив, связанных с ментальным здоровьем, профилактикой стресса и рабочей нагрузкой
→
Формирование мотивационных пакетов: партнёрские предложения, обучение, спорт, здоровье и другие варианты поддержки
→
Анализ того, какие льготы действительно важны сотрудникам и соответствуют возможностям компании

Польза для вашей компании

✓
Повышает удовлетворённость и лояльность сотрудников — люди видят, что работодатель заботится о них
✓
Помогает удерживать сильных сотрудников и привлекать новых кандидатов
✓
Снижает риск выгорания, стресса и текучести персонала
✓
Укрепляет бренд работодателя и делает компанию более привлекательной на рынке труда
✓
Создаёт более здоровую, стабильную и мотивированную рабочую среду

Развитие системы управления результативностью

Что это?

Развитие системы управления результативностью помогает компании определить цели, связать их с ежедневной работой сотрудников и сделать результаты измеримыми. Такая система помогает руководителям видеть прогресс, давать своевременную обратную связь и направлять команду на приоритеты бизнеса.

Что входит в услугу

→
Определение и внедрение системы управления результативностью в соответствии с бизнес-стратегией
→
Постановка целей и показателей эффективности с использованием подходов OKR, SMART и KPI
→
Создание структуры регулярных встреч по результатам, обратной связи и развитию сотрудников
→
Анализ результативности сотрудников, команд и подразделений
→
Разработка понятных критериев оценки работы, ответственности и ожидаемых результатов
→
Подготовка рекомендаций по улучшению процессов, приоритетов и распределения ресурсов

Польза для вашей компании

✓
Помогает сделать стратегические цели компании измеримыми, понятными и отслеживаемыми
✓
Повышает ответственность сотрудников за результат и усиливает фокус на приоритетах
✓
Создаёт прозрачность в оценке работы и снижает риск субъективных решений
✓
Помогает руководителям быстрее замечать проблемы, давать обратную связь и поддерживать развитие команды
✓
Позволяет оптимизировать рабочие процессы и направлять ресурсы туда, где они дают наибольший результат

Оценка удовлетворённости и вовлечённости сотрудников

Что это?

Оценка удовлетворённости и вовлечённости сотрудников помогает понять, насколько сотрудники мотивированы, вовлечены и довольны рабочей средой. Регулярная обратная связь даёт компании реальную картину настроений в команде и помогает принимать решения, которые улучшают культуру, удержание и эффективность работы.

Что входит в услугу

→
Планирование и проведение опросов удовлетворённости сотрудников
→
Измерение вовлечённости, мотивации и общего эмоционального состояния команды
→
Проведение pulse survey, engagement survey и других форматов регулярной обратной связи
→
Анализ результатов, выявление ключевых проблемных зон и сильных сторон компании
→
Подготовка рекомендаций и практических шагов для улучшения рабочей среды
→
Поддержка руководителей в работе с результатами опросов и коммуникации с командой

Польза для вашей компании

✓
Помогает лучше понимать ожидания сотрудников и реальные проблемы внутри команды
✓
Повышает вовлечённость сотрудников и снижает риск текучести персонала
✓
Улучшает рабочую среду, внутреннюю коммуникацию и качество управленческих решений
✓
Укрепляет репутацию компании как внимательного и современного работодателя
✓
Даёт сотрудникам возможность быть услышанными и повышает их чувство причастности к компании

Брендинг работодателя и вовлечение сотрудников

Что это?

Брендинг работодателя и вовлечение сотрудников помогают компании привлекать подходящих людей, удерживать сильных специалистов и формировать устойчивую внутреннюю культуру. Сильный бренд работодателя показывает, почему в компании хотят работать, а вовлечение сотрудников помогает создать команду, которая понимает цели бизнеса и готова в них вкладываться.

Что входит в услугу

→
Разработка и внедрение стратегии бренда работодателя с учётом целей компании и рынка труда
→
Формулирование ценностей, культуры и ключевых преимуществ работодателя для внутренней и внешней коммуникации
→
Создание системы вовлечения сотрудников и улучшение внутренней коммуникации
→
Развитие карьерной страницы, социальных сетей и HR-контента для привлечения кандидатов
→
Анализ репутации работодателя, опыта сотрудников и точек улучшения
→
Планирование командных мероприятий, инициатив и программ, которые усиливают чувство принадлежности к компании

Польза для вашей компании

✓
Помогает привлекать и удерживать сильных специалистов за счёт понятного и привлекательного образа работодателя
✓
Повышает вовлечённость и мотивацию сотрудников, делая команду более лояльной и результативной
✓
Укрепляет репутацию компании на рынке труда и помогает выделяться среди конкурентов
✓
Улучшает внутреннюю коммуникацию и помогает сотрудникам лучше понимать цели, ценности и ожидания компании
✓
Создаёт более сильную корпоративную культуру и повышает качество опыта сотрудников

Стратегическое HR-управление организацией

Что это?

Стратегическое HR-управление организацией связывает работу с персоналом с долгосрочными целями бизнеса. Это помогает компании планировать потребность в людях, развивать таланты, выстраивать устойчивую HR-систему и принимать решения о команде не хаотично, а на основе стратегии, структуры и реальных потребностей организации.

Что входит в услугу

→
Разработка и реализация долгосрочной HR-стратегии, связанной с целями компании
→
Планирование потребности в персонале, ролях и компетенциях на разных этапах развития бизнеса
→
Оптимизация организационной структуры, распределения ответственности и внутренних процессов
→
Развитие талантов, ключевых сотрудников и системы преемственности
→
Анализ организационной культуры, управленческих подходов и внутренних коммуникаций
→
Стратегическое управление развитием, результативностью и удержанием сотрудников
→
Планирование изменений, снижение HR-рисков и поддержка компании в период роста или трансформации

Польза для вашей компании

✓
Помогает заранее обеспечить компанию нужными людьми, ролями и компетенциями для роста
✓
Создаёт устойчивую и гибкую HR-систему, которая поддерживает бизнес-цели
✓
Улучшает взаимодействие между руководителями, командами и сотрудниками
✓
Снижает риски, связанные с текучестью, нехваткой компетенций и неясной структурой ответственности
✓
Помогает принимать более взвешенные решения по найму, развитию, удержанию и управлению персоналом

Стратегическое консультирование руководителей

Что это?

Стратегическое консультирование руководителей помогает собственникам, руководителям и менеджерам принимать более взвешенные решения в вопросах управления людьми, развития команды и организации работы. Это практическая поддержка в ситуациях, где важно совместить бизнес-цели, требования трудового права, мотивацию сотрудников и устойчивость команды.

Что входит в услугу

→
Индивидуальное консультирование руководителей по вопросам управления сотрудниками и командами
→
Поддержка в вопросах мотивации, удержания и развития сотрудников
→
Консультирование по управлению результативностью, постановке целей и обратной связи
→
Помощь в решении сложных ситуаций: конфликты, снижение эффективности, напряжение в команде или управленческие ошибки
→
Анализ управленческого стиля, внутренней коммуникации и точек улучшения в работе руководителей
→
Поддержка в изменениях, реструктуризации, росте команды и планировании потребности в персонале
→
Консультирование по кризисным ситуациям и коммуникации с сотрудниками в чувствительных вопросах

Польза для вашей компании

✓
Усиливает управленческое мышление и помогает руководителям принимать более точные решения
✓
Помогает создавать более сильные, мотивированные и устойчивые команды
✓
Снижает риск управленческих ошибок, трудовых конфликтов и потери ценных сотрудников
✓
Улучшает коммуникацию между руководителями и сотрудниками
✓
Повышает удовлетворённость, вовлечённость и результативность команды через более качественное управление

Мы помогаем создать понятную, работающую и надёжную HR-систему, которая поддерживает рост компании и снижает ежедневную нагрузку на руководителей.

Более понятная организация работы Когда ответственность и процессы определены, управлять становится проще.

Более прочная HR-основа Договоры, инструкции и договорённости поддерживают стабильную повседневную работу.

Меньше случайности HR-вопросы больше не зависят только от текущей ситуации или отдельных людей.

Меньше HR-рисков Документы, трудовое право и охрана труда находятся под контролем.

Поддержка руководителей Сложные рабочие ситуации не должны оставаться только на плечах руководителя.

Более прозрачные процессы Понятные договорённости помогают избежать путаницы и повторяющихся вопросов.

Больше времени для управления HR-работа не должна оставаться на плечах руководства или бухгалтерии.

Лучший опыт сотрудников Структурированный HR создаёт для сотрудников более понятную и уверенную рабочую среду.

Больше пространства для роста Когда HR в порядке, компания может сосредоточиться на содержательном развитии.

HR Eesti

Управление персоналом

Сильное управление персоналом начинается с понятной системы

Выберите для компании подходящий пакет управления персоналом

BASIC

STANDARD

PREMIUM

PREMIUM PLUS

Что входит в ежемесячный платеж?

HR-решения, которые действительно работают

Ознакомьтесь с описанием услуг

Основные функции

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Что входит в услугу

Польза для вашей компании

Готовы вывести компанию на новый уровень?

Request a price offer

Broneeri sobiv aeg konsultatsiooniks

Запрос коммерческого предложения

Hinnapäring