Skip links
Võta meiega ühendust
HR Eesti

Personaliteenused

Pakume lahendusi, mis digitaliseerivad ja automatiseerivad HR-protsessid, muutes need läbipaistvaks, paindlikuks ja ajasäästlikuks. Oleme teie äripartner, kes aitab luua tugeva aluse jätkusuutlikuks arenguks, pakkudes personaalset lähenemist, mis vastab teie ettevõtte unikaalsetele vajadustele.

Personalijuhtimise teenused ettevõtetele
HR
HR partnerlus Süsteemne tugi juhtidele ja ettevõtte kasvule.
HR lahendused ettevõtetele

Tugev personalijuhtimine algab selgest süsteemist

HR Eesti aitab ettevõtetel korrastada personaliprotsesse, vähendada juhtide koormust ja luua selge süsteemi, mis toetab igapäevast töökorraldust ning ettevõtte kasvu.

Meie teenused on üldjuhul aastase koostöölepinguga, et tagada järjepidev mõju, pikaajaline tugi ja päriselt toimivad lahendused.

Vajadusel pakume ka projektipõhist HR-tuge — näiteks dokumentide korrastamiseks, töökorralduse ülevaatamiseks või värbamisprotsessi parendamiseks.

Aastane HR-partnerlus Järjepidev personalijuhtimise tugi ettevõtte kasvuks ja juhtimiskvaliteedi tõstmiseks.
Projektipõhine HR-tugi Selgelt piiritletud lahendus konkreetse protsessi või probleemi lahendamiseks.

Lahendused kohandame ettevõtte suuruse, arengufaasi ja tegelike vajaduste järgi.

HR paketid ettevõtetele

Vali ettevõttele sobiv personalijuhtimise pakett

Kõik paketid on loodud vähemalt 1-aastaseks koostööks, et tagada järjepidev mõju, toimiv HR-süsteem ning ettevõtte kasvule vastav personalitugi.

BASIC

BASIC

Personalihalduse ja tööohutuse põhiteenuste terviklahendus

Sobib väikestele ettevõtetele, kes vajavad tuge personalihalduse ja tööohutuse esmatasandi tegevuste korraldamisel.

Pakett sisaldab:
  • Töötajate iseteenindusportaal
  • HR-protsesside ja dokumentide haldus
  • Tööõiguslik nõustamine
  • GDPR ja töötajate andmekaitse põhimõtted
  • Tööohutus ja töötervishoid
  • Juhtide nõustamine 2h kuus
Hea valik, kui soovite luua personalitööle selge ja korrastatud aluse.
Arvuta kuumakse
STANDARD

STANDARD

Personali- ja värbamislahendused kasvavale ettevõttele

Mõeldud ettevõtetele, kes on kasvufaasis ning vajavad tuge värbamises, töötajate arendamises ja riskide teadlikul juhtimisel.

BASIC paketi teenused, lisaks:
  • Töötajate arenguprogrammid ja koolituste planeerimine
  • Värbamise toetamine ja kandidaatide eelvalik
  • Sisseelamisprotsess ehk onboarding
  • Töösuhete lõpetamine ja lahkumisintervjuud
  • Juhtide nõustamine 4h kuus
Sobib ettevõttele, kus inimesed ja värbamine on kasvu keskmes.
Arvuta kuumakse
PREMIUM

PREMIUM

Terviklik personalijuhtimine ja tööandja kuvandi kujundamine

Sobib ettevõtetele, kes soovivad süsteemselt arendada personalivaldkonda, tugevdada tööandja mainet ja juhtida tööohutust teadlikult.

STANDARD paketi teenused, lisaks:
  • Palgasüsteemide ja boonuste kujundamine
  • Töötajate heaolu ja hüvede süsteemid
  • Rahulolu ja kaasamise mõõtmine
  • Tööõiguslike vaidluste ennetamine
  • Juhtide nõustamine 8h kuus
Parim valik, kui HR peab toetama nii inimesi, juhtimist kui tööandja mainet.
Arvuta kuumakse
PREMIUM PLUS

PREMIUM PLUS

Personalijuhtimise strateegiline partnerlus juhtkonna tasandil

Sobib ettevõtetele, kes vajavad kogenud personalipartnerit juhtkonna tasemel ja pikaajalist personalistrateegiat äriarengu toetuseks.

PREMIUM paketi teenused, lisaks:
  • Tulemusjuhtimissüsteemide arendamine
  • Tööandja bränding ja sisekommunikatsioon
  • Organisatsiooni strateegiline personalijuhtimine
  • Pikaajaline personalipoliitika ja struktuuriarendus
  • Juhtide nõustamine 12h kuus
Strateegiline lahendus ettevõttele, kus HR on juhtkonna tasandi partner.
Arvuta kuumakse
Hinnakalkulaator

Mida kuumakse sisaldab?

  • järjepidev personalitugi ja protsesside korrastamine;
  • tööõiguslik ning tööohutuse tugi vastavalt paketile;
  • juhtide nõustamine ja praktiline HR-partnerlus;
  • selgem tööjaotus, dokumentatsioon ja tegevusplaan.
Hind on indikatiivne. Lõplik pakkumine sõltub ettevõtte vajadustest, protsesside mahust ja koostöö ulatusest.
Valitud pakett BASIC

Sobib ettevõttele, kes soovib personalidokumendid, tööohutuse ja esmased HR-protsessid korda saada.

Eeldatav kuumakse 0 € / kuu Sisesta töötajate arv ja vajuta “Arvuta kuumakse”.
Ühekordne liitumistasu: 599 € Sisaldab:
  • hetkeolukorra kaardistust ja dokumentide auditit;
  • prioriteetide ja tööjaotuse kokkulepet;
  • iseteenindusportaali seadistamist ning kasutuselevõtu tuge.
Soovin personaalset pakkumist meilile
Miks valida meie paketid?

Personalijuhtimise lahendused, mis töötavad päriselt

1
Pikaajaline mõju Kõik paketid on vähemalt 1-aastased, et personalijuhtimine oleks järjepidev ja tulemuslik.
2
Töötajate iseteenindusportaal Lihtsam personalihaldus, parem ülevaade ja vähem käsitööd igapäevastes HR-protsessides.
3
Tööohutus ja töötervishoid Kaetud igas etapis — alates riskianalüüsist kuni juhendamise ja koolitusteni.
4
Kogu töötaja elutsükkel Toetus alates värbamisest ja sisseelamisest kuni töölepingu lõpetamiseni.
5
Paindlikud lahendused Paketid kohanduvad ettevõtte suuruse, kasvufaasi ja tegelike vajadustega.
6
Strateegiline partnerlus Aitame arendada meeskonda, tööandja mainet ja pikaajalisi personalilahendusi.
HR Eesti personalijuhtimise paketid ettevõtetele
HR terviklahendus Üks süsteem, mis toetab juhte, töötajaid ja ettevõtte kasvu.

Tutvu teenuste kirjeldustega

Meie teenused aitavad sul personaliprotsesse lihtsustada, töötajaid arendada ning maandada tööõiguslikke ja töötervishoiu riske. Vali just need lahendused, mis vastavad sinu ettevõtte vajadustele!

HR tööriist ettevõttele

Töötajate iseteenindusportaal kogu personalihaldus ühes kohas

Töötajate iseteenindusportaal on digitaalne tööriist, mis võimaldab töötajatel ja juhtidel hallata personaliga seotud protsesse kiiresti ja mugavalt.

See asendab manuaalsed tegevused, vähendab administratiivset koormust ja koondab personalihalduse ühte selgesse süsteemi.

Peamised funktsioonid
  • Tööaja arvestus — töötunnid, ületunnid, töögraafikud ja tööaja planeerimine.
  • Puhkuste haldamine — puhkuseavalduste esitamine ja kinnitamine.
  • Hüvitiste ja soodustuste haldamine — hüvitiste esitamine, kontroll ja kinnitamine.
  • Töötaja andmete haldamine — isiklikud andmed, lepingud, palgaandmed ja tööalane ajalugu.
  • Dokumentide haldus — töölepingud, muudatused, ametijuhendid, koolitustunnistused ja muud olulised dokumendid.
  • Ligipääs ettevõtte olulisele infole — sisekommunikatsioon, sisereeglid ja juhendid.
  • Juhtidele vajalikud tööriistad — puhkuste planeerimine, ajakohased aruanded ja ülevaated.
  • Lisavõimalused — sõidupäevikud, lähetused, majandusaruanded ja palju muud.
Kasu sinu ettevõttele
  • Vähem administratiivset koormust — vähem e-kirju, paberdokumente ja käsitsi tehtavat tööd.
  • Aja ja raha kokkuhoid — töötajad saavad vajalikud toimingud ise teha.
  • Läbipaistvamad tööprotsessid — parem ülevaade nii töötajatele kui ka juhtidele.
  • Keskne koht personalidokumentidele — kiire juurdepääs ja lihtsam haldus.
  • Parem töötajakogemus — lihtne ja mugav kasutajaliides tõstab rahulolu.
HR dokumentatsioon

HR-protsesside ja dokumendihaldus selge, ajakohane ja juriidiliselt korrektne süsteem

HR-protsesside ja dokumendihaldus hõlmab töösuhete, personalihalduse ja ettevõtte siseste reeglite süsteemset korraldamist.

See tagab, et kõik töötajate ja personaliga seotud dokumendid on ajakohased, korrektselt hallatud ja juriidiliselt korrektsed.

Hõlmab
  • Töölepingud ja muud personalidokumendid — koostamine, hoiustamine ja uuendamine.
  • Ametijuhendid ja ametikohaprofiilid — töötajate rollide ja vastutusalade täpne määratlemine.
  • Töökorralduse reeglid ja muud korrad — ettevõtte sisese töökorralduse ja protsesside dokumenteerimine.
  • Tööajaarvestus — töötundide registreerimine ja jälgimine.
  • Töösuhte muudatused ja lõpetamine — lepingu muudatused, hoiatused, lõpetamised ja muud seotud dokumendid.
Kasu sinu ettevõttele
  • Juriidiline korrektsus — kõik töösuhted on dokumenteeritud ja vastavad seadusandlusele.
  • Vähem töövaidluste riski — korrektsed ja ajakohased dokumendid aitavad probleeme ennetada.
  • Parem töökorraldus — selged protsessid ja dokumendid muudavad personalihalduse sujuvamaks.
  • Läbipaistvus töötajatele ja juhtidele — kõik osapooled teavad oma õigusi, kohustusi ja kokkuleppeid.
Tööõiguslik tugi

Tööõiguslik nõustamine turvalised ja korrektsed töösuhted

Tööõiguslik nõustamine aitab tagada, et ettevõtte töösuhted on seaduslikud, õiglaselt reguleeritud ning vastavad kehtivatele õigusaktidele.

Aitame ennetada töövaidlusi, koostada korrektsed töölepingud ning lahendada töösuhtega seotud õiguslikke küsimusi praktiliselt ja selgelt.

Hõlmab
  • Töösuhetega seotud juriidiline tugi — nõustamine igapäevastes ja keerulisemates tööõiguslikes küsimustes.
  • Töölepingute ja eeskirjade ülevaatus — dokumentide kontroll, korrastamine ja riskikohtade tuvastamine.
  • Töövaidluste ennetamine — probleemide varajane märkamine ja lahenduste leidmine enne vaidluse tekkimist.
  • Töölepingu lõpetamise nõustamine — korrektne protsess, vajalikud dokumendid ja õiguslikult turvalised sammud.
Kasu sinu ettevõttele
  • Vähem töövaidluste riski — läbimõeldud kokkulepped ja korrektsed protsessid aitavad probleeme ennetada.
  • Juriidiliselt korrektsed töösuhted — töölepingud, dokumendid ja töökorraldus vastavad kehtivatele nõuetele.
  • Selgemad töötingimused — töölepingute ja sisereeglite tingimused on arusaadavad nii töötajatele kui juhtidele.
  • Kindlamad otsused juhtidele — keerulistes tööalastes olukordades on olemas professionaalne tugi ja selge tegevusplaan.
Andmekaitse ja GDPR

Töötajate isikuandmete kaitse turvaline ja nõuetele vastav andmehaldus

Töötajate isikuandmete töötlemine peab vastama Euroopa Liidu üldisele andmekaitsemäärusele ehk GDPR-ile ning kohalikule tööõigusele.

Aitame ettevõttel tagada, et töötajate andmed on turvaliselt hallatud ja ettevõtte protsessid vastavad kehtivatele andmekaitse nõuetele.

Hõlmab
  • Andmekaitse põhimõtete väljatöötamine ja rakendamine — selged reeglid töötajate isikuandmete töötlemiseks.
  • Privaatsuspoliitikate ja nõusolekuvormide koostamine — vajalikud dokumendid läbipaistvaks andmetöötluseks.
  • GDPR nõuetele vastav dokumentatsioon — sisemised juhendid, protsessid ja andmekaitsega seotud dokumendid.
  • Andmete säilitamise ja kustutamise põhimõtted — selge kord, kui kaua andmeid hoitakse ja millal need kustutatakse.
Kasu sinu ettevõttele
  • Vähem rikkumiste ja trahvide riski — korrastatud andmekaitse aitab vältida kulukaid vigu.
  • Turvaliselt hallatud töötajate andmed — ettevõtte protsessid on vastavuses kehtivate nõuetega.
  • Rohkem usaldust — läbipaistev andmetöötlus tugevdab töötajate ja klientide usaldust ettevõtte vastu.
  • Parem sisemine andmehaldus — selged põhimõtted toetavad ka digiturvalisust ja igapäevast töökorraldust.
Tööohutus ja töötervishoid

Ohutu ja tervist hoidev töökeskkond seadustele vastav tööohutuse süsteem

Tööohutus ja töötervishoid on kohustuslik igale ettevõttele, et tagada töötajatele turvaline ja tervist hoidev töökeskkond.

Aitame viia ettevõtte tööohutusalased protsessid vastavusse seadustega ning toetame riskide ennetamisel ja maandamisel.

Hõlmab
  • Ohutusjuhendite koostamine ja ajakohastamine — selged juhendid töötajatele ja juhtidele.
  • Töötervishoiu riskihindamine — riskide kaardistamine ja tegevuskavade loomine.
  • Töötervishoiu ja tööohutuse koolitused — töötajate juhendamine ja teadlikkuse tõstmine.
  • Tööinspektsiooni nõuetele vastavus — dokumentide ja protsesside korrastamine kontrollideks.
  • Tööõnnetuste ennetus — ohutusmeetmete juurutamine ja riskide vähendamine.
  • Tervisekontroll ja töötajate heaolu — nõustamine tervisekontrolli korraldamisel ja heaolu toetamisel.
Kasu sinu ettevõttele
  • Vähem tööõnnetusi ja terviseriske — süsteemne ennetus aitab vähendada ohtlikke olukordi.
  • Vastavus Tööinspektsiooni nõuetele — korras dokumendid ja protsessid aitavad vältida trahve.
  • Tervislikum ja ohutum töökeskkond — töötajad saavad teha tööd paremates ja turvalisemates tingimustes.
  • Suurem töötajate rahulolu — läbimõeldud tööohutus toetab motivatsiooni, usaldust ja töörahu.
Areng ja koolitused

Töötajate arenguprogrammid ja koolituste strateegiline planeerimine

Töötajate arenguprogrammid ja koolituste planeerimine aitavad arendada ettevõtte talenti, tõsta töötajate oskusi ning tagada, et meeskond suudab vastata ettevõtte kasvavatele vajadustele.

Strateegiliselt planeeritud koolitused aitavad suurendada töötajate motivatsiooni, pühendumust ja produktiivsust.

Hõlmab
  • Koolitusvajaduste analüüs — selgitame välja töötajate, juhtide ja meeskondade arenguvajadused.
  • Arenguprogrammide ja koolituste planeerimine — loome plaani vastavalt ettevõtte eesmärkidele ja arengusuunale.
  • Juhtide ja spetsialistide kompetentside arendamine — toetame vajalike oskuste ja juhtimiskvaliteedi kasvu.
  • Mentorlus- ja järelkasvuprogrammide loomine — aitame kasvatada sisemist võimekust ja tagada teadmiste edasiandmise.
  • Väliste ja sisekoolituste koordineerimine — aitame valida, korraldada ja siduda koolitused ettevõtte tegelike vajadustega.
  • Arengukohtumiste ja tagasisidesüsteemi loomine — kujundame selge süsteemi arengu jälgimiseks ja järjepidevaks tagasisideks.
Kasu sinu ettevõttele
  • Paremad oskused ja suurem tootlikkus — töötajad saavad teadmised ja oskused, mis toetavad töö tulemuslikkust.
  • Väiksem personali voolavus — arenguvõimalused toetavad töötajate karjääri ja tugevdavad pühendumust.
  • Suurem konkurentsivõime ja innovatsioon — arenev meeskond suudab paremini kohaneda muutuste ja uute vajadustega.
  • Tugevam juhtimiskultuur — juhid ja töötajad on motiveeritumad, teadlikumad ja paremini toetatud.
Värbamise tugi

Värbamise toetamine sobivate inimeste leidmine selge protsessiga

Värbamise toetamine aitab leida ja kaasata ettevõttesse sobivad töötajad, muutes kogu värbamisprotsessi selgemaks, kiiremaks ja tõhusamaks.

Pakume tuge töökuulutuste koostamisel, kandidaatide eelvalikul, juhtide nõustamisel ning värbamisprotsessi sujuvamaks muutmisel.

Hõlmab
  • Töökuulutuste koostamine ja visuaalne kujundamine — selged, atraktiivsed ja sihtrühmale sobivad töökuulutused.
  • Värbamiskanali valik ja kuulutuste avaldamine — aitame valida sobivad kanalid ning korraldada kuulutuste avaldamise.
  • Kandidaatide eelvalik ja esmane hindamine — vähendame juhtide koormust ja aitame leida sobivamad kandidaadid.
  • Intervjuude korraldamine ja juhtide toetamine — toetame valikuprotsessi, küsimuste ettevalmistamist ja otsustamist.
  • Tööandja atraktiivsuse tõstmine — aitame kujundada värbamissõnumit nii, et see kõnetaks õigeid inimesi.
PS! Kui kasutatakse tasulisi värbamiskanaleid, näiteks CV Keskus, CV Online või LinkedIn reklaamid, rakendub lisatasu.
Kasu sinu ettevõttele
  • Kiirem ja tõhusam värbamine — sobivad kandidaadid jõuavad ettevõtteni süsteemsemalt ja paremini sihitult.
  • Aja ja kulude kokkuhoid — juhid ei pea kogu värbamisprotsessi üksi haldama.
  • Professionaalsed töökuulutused — kuulutused ja kampaaniad on selged, atraktiivsed ning tööandja kuvandiga kooskõlas.
  • Vähem ebasobivaid kandidaate — eelvalik aitab keskenduda inimestele, kes vastavad paremini rolli ja ettevõtte vajadustele.
Onboarding

Sisseelamisprotsessi loomine sujuv algus uuele töötajale

Struktureeritud sisseelamisprotsess aitab uuel töötajal kiiremini kohaneda ettevõtte kultuuri, tööprotsesside ja meeskonnaga.

Hästi üles ehitatud onboarding muudab uue töötaja ülemineku sujuvamaks, vähendab ebakindlust ja aitab tal kiiremini tulemuslikult panustada.

Hõlmab
  • Sisseelamiskava loomine — tegevusplaan uue töötaja esimesteks nädalateks ja kuudeks.
  • Töötaja juhendmaterjalid ja ettevõtte reeglistik — vajalik info, kokkulepped ja juhised ühes selges süsteemis.
  • Mentorlus- ja tugiisiku süsteemi loomine — uuele töötajale määratakse inimene, kes aitab sisseelamist toetada.
  • Esimeste tööpäevade ja -nädalate ülesehitus — selge plaan kohtumisteks, tutvustusteks ja esimesteks tööülesanneteks.
  • Töövahendite ja ligipääsude ettevalmistamine — vajalikud töövahendid, ligipääsud ja kontod on valmis enne tööle asumist.
  • Tagasiside kogumine ja protsessi analüüs — hindame, kuidas sisseelamine toimis ja mida saab parandada.
Kasu sinu ettevõttele
  • Kiirem kohanemine ja produktiivsuse kasv — uus töötaja hakkab kiiremini efektiivselt panustama.
  • Väiksem uute töötajate voolavus — tugev sisseelamine suurendab rahulolu, kindlustunnet ja pühendumust.
  • Professionaalne esmamulje tööandjast — läbimõeldud algus näitab hoolivust ja tugevdab tööandja mainet.
  • Ühtlane ja süsteemne protsess — iga uus töötaja saab sarnase kvaliteediga sisseelamise, sõltumata osakonnast või juhist.
Töösuhte lõpetamine

Struktureeritud offboarding professionaalne ja riskivaba lahkumisprotsess

Struktureeritud töösuhte lõpetamise protsess aitab tagada sujuva ja professionaalse lahkumise nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks.

Läbimõeldud offboarding aitab minimeerida tööõiguslikke ja korralduslikke riske ning säilitada positiivset töösuhet ka pärast lepingu lõppemist.

Hõlmab
  • Lahkumisintervjuud — kogume tagasisidet lahkumise põhjuste ja ettevõtte parendusvõimaluste kohta.
  • Töölepingu lõpetamise dokumentide ettevalmistamine — vajalikud dokumendid, teated ja kokkulepped vormistatakse korrektselt.
  • Ligipääsude ja töövahendite tagastamise protsess — töövahendid, kontod ja ligipääsud suletakse või tagastatakse süsteemselt.
  • Töösuhte lõpetamisega seotud õigusnõustamine — toetame juhte korrektsete ja seadusega kooskõlas olevate sammude tegemisel.
  • Töötajate andmete arhiveerimine — andmete säilitamine ja käsitlemine toimub GDPR nõuetele vastavalt.
Kasu sinu ettevõttele
  • Positiivne tööandja maine — korrektselt lõpetatud töösuhe võib tuua häid soovitusi ja tugevdada tööandja kuvandit.
  • Väärtuslik tagasiside — lahkumisintervjuud aitavad mõista põhjuseid ja parandada töötingimusi.
  • Vähem tööõiguslikke riske — selge protsess aitab tagada, et kõik sammud on seadusega kooskõlas.
  • Kontrollitud ligipääsud ja töövahendid — ettevõtte vara, süsteemid ja andmed jäävad kaitstuks ka pärast töösuhte lõppu.
Tasustamine ja motivatsioon

Palgasüsteemid ja boonused õiglane tasumudel, mis toetab ettevõtte eesmärke

Tõhus palgasüsteem ja läbimõeldud boonuste struktuur aitavad motiveerida töötajaid, tõsta ettevõtte konkurentsivõimet ja hoida parimaid talente.

Aitame luua selge, läbipaistva ja õiglaselt tasakaalustatud palgamudeli, mis toetab ettevõtte strateegilisi eesmärke ning aitab juhtida palgakulusid süsteemselt.

Hõlmab
  • Palgaturu analüüs ja konkurentsivõime hindamine — vaatame, kuidas ettevõtte tasustamine paikneb võrreldes turu ja rollide väärtusega.
  • Tulemustasude ja preemiasüsteemide loomine — kujundame selged põhimõtted, mis seovad tulemused ja tasu arusaadavalt.
  • Palgamudeli ülesehitus vastavalt ettevõtte struktuurile — loome loogilise tasustamise raamistiku ametikohtade, vastutuse ja eesmärkide järgi.
  • Läbipaistva ja õiguspärase palgapoliitika kujundamine — aitame sõnastada põhimõtted, mis on töötajatele arusaadavad ja seadustega kooskõlas.
  • Motiveerivate hüvede ja lisatasude süsteemi väljatöötamine — kujundame lahendused, mis toetavad töötajate hoidmist ja motivatsiooni.
Kasu sinu ettevõttele
  • Konkurentsivõimelisem palgasüsteem — aitab hoida olemasolevaid töötajaid ja ligi meelitada tugevaid kandidaate.
  • Suurem motivatsioon ja tulemuslikkus — õiglane tasustamismudel suurendab töötajate pühendumust ja seob tasu paremini eesmärkidega.
  • Parem palgakulude juhtimine — süsteemne lähenemine aitab planeerida, kontrollida ja optimeerida personalikulusid.
  • Vähem palgaga seotud vaidlusi — selged tasustamise põhimõtted loovad läbipaistvuse ja vähendavad rahulolematust.
Heaolu ja hüved

Töötajate heaolu ja hüvede süsteem motiveeriv töökeskkond, mis aitab inimesi hoida

Töötajate heaolu ja hüved hõlmavad motiveerivaid lisaväärtusi, mis aitavad parandada töötingimusi, toetada vaimset ja füüsilist tervist ning suurendada tööandja atraktiivsust.

Hästi läbimõeldud hüvede süsteem aitab vähendada töötajate voolavust ning tõsta rahulolu, lojaalsust ja pühendumust.

Hõlmab
  • Tervise- ja heaoluprogrammide loomine — lahendused, mis toetavad töötajate füüsilist ja vaimset heaolu.
  • Lisapuhkuse ja paindliku tööaja lahendused — töökorraldus, mis aitab paremini tasakaalustada töö- ja eraelu.
  • Lojaalsus- ja preemiasüsteemide loomine — süsteemid, mis tunnustavad panust ja toetavad töötajate hoidmist.
  • Vaimse tervise ja stressijuhtimise toetus — ennetavad ja toetavad lahendused tööpingete vähendamiseks.
  • Motivatsioonipaketid ja soodustused — partnerite pakkumised, koolitustoetus, sportimisvõimalused ja muud lisaväärtused.
Kasu sinu ettevõttele
  • Suurem rahulolu ja lojaalsus — heaoluprogrammid näitavad, et tööandja hoolib oma inimestest.
  • Parem töötajate hoidmine ja atraktiivsus — hüved võivad olla oluline tegur töökoha valikul ja ettevõttesse jäämisel.
  • Vähem haiguspäevi ja parem tervis — tervisekindlustus, sportimistoetus ja heaolulahendused toetavad tervislikumaid valikuid.
  • Tugevam tööandja bränd — kaasaegne hüvede süsteem parandab ettevõtte mainet nii töötajate kui kandidaatide silmis.
Tulemusjuhtimine

Tulemusjuhtimissüsteemid selged eesmärgid ja mõõdetavad tulemused

Tulemusjuhtimissüsteemid aitavad määratleda ja jälgida ettevõtte ning töötajate eesmärke, muutes need selgeks, mõõdetavaks ja juhitavaks.

OKR, SMART ja KPI süsteemide kasutamine aitab tagada, et töötajad keskenduvad õigetele prioriteetidele ning töö tulemuslikkus on jälgitav ja analüüsitav.

Hõlmab
  • Tulemusjuhtimissüsteemi määratlemine ja rakendamine — loome süsteemi, mis lähtub ettevõtte äristrateegiast ja tegelikest eesmärkidest.
  • Eesmärkide seadmine ja jälgimine — kasutame sobivaid raamistikke nagu OKR, SMART ja KPI, et eesmärgid oleksid arusaadavad ja mõõdetavad.
  • Regulaarsed tulemusvestlused ja tagasisidesüsteem — aitame luua rütmi, kus tulemusi hinnatakse ja arutatakse järjepidevalt.
  • Töötajate ja meeskondade tulemuslikkuse analüüs — hindame tulemusi, tuvastame arengukohad ja teeme praktilisi parendusettepanekuid.
Kasu sinu ettevõttele
  • Mõõdetavad strateegilised eesmärgid — ettevõtte eesmärgid muutuvad jälgitavaks ning juhtimisotsused põhinevad selgematel andmetel.
  • Suurem vastutustunne ja tulemuslikkus — töötajad mõistavad paremini oma rolli, prioriteete ja oodatavat tulemust.
  • Läbipaistvam töösoorituse hindamine — selged mõõdikud ja tagasiside aitavad vähendada subjektiivsust ning segadust.
  • Parem ressursside juhtimine — tööprotsesse saab optimeerida ja suunata aega, inimesi ning eelarvet õigetele prioriteetidele.
Rahulolu ja kaasamine

Töötajate rahulolu mõõtmine selge tagasiside paremaks töökeskkonnaks

Töötajate rahulolu ja kaasamise mõõtmine aitab mõista töötajate motiveeritust, pühendumust ja tööga rahulolu, et suurendada produktiivsust ning vähendada personali voolavust.

Regulaarne töötajate tagasiside ja analüüs võimaldab ettevõttel parandada töötingimusi, tugevdada ettevõttekultuuri ning hoida töötajad pikaajaliselt motiveerituna.

Hõlmab
  • Töötajate rahulolu-uuringute kavandamine ja läbiviimine — aitame luua selge uuringu, mis annab praktilist infot töötajate kogemuse kohta.
  • Kaasatuse ja motiveerituse mõõtmine — kasutame sobivaid formaate, näiteks engagement survey või pulse survey.
  • Tulemuste analüüs ja parendusettepanekud — tõlgendame tulemusi ja aitame määrata konkreetsed järgmised sammud.
  • Töötajate tagasiside kogumine ja lahenduste väljatöötamine — aitame muuta tagasiside sisuliseks tegevusplaaniks.
  • Soovitused juhtidele ja personalile — pakume praktilisi lahendusi rahulolu, koostöö ja juhtimiskvaliteedi parandamiseks.
Kasu sinu ettevõttele
  • Parem arusaam töötajate ootustest — ettevõte näeb selgemalt, mis töötajaid motiveerib ja mis vajab parandamist.
  • Suurem kaasatus ja väiksem voolavus — töötajad tunnevad, et nende arvamus loeb ja tööandja tegeleb päriselt parenduskohtadega.
  • Tugevam tööandja maine — läbimõeldud tagasisidesüsteem aitab suurendada konkurentsivõimet tööturul.
  • Rohkem pühendumust — töötajatele loodud võimalus arvamust väljendada aitab tugevdada usaldust ja seotust ettevõttega.
Tööandja bränd ja sisekommunikatsioon

Tööandja bränding tugev kuvand, mis aitab talente hoida ja kaasata

Tugev tööandja bränd aitab ligimeelitada ja hoida parimaid talente, suurendab ettevõtte tuntust ning eristab sind konkurentidest.

Töötajate kaasamine ja sisekommunikatsiooni tugevdamine aitavad luua lojaalse ja motiveeritud meeskonna, kes panustab ettevõtte kasvu ja arengusse.

Hõlmab
  • Tööandja brändingu strateegia loomine ja rakendamine — kujundame selge suuna, kuidas ettevõte tööturul nähtav ja atraktiivne oleks.
  • Ettevõtte väärtuste ja kultuuri esiletõstmine — aitame sõnastada ja kommunikeerida seda, mis teeb ettevõtte eriliseks.
  • Töötajate kaasamise ja sisekommunikatsiooni süsteemi loomine — loome selgema infoliikumise ja parema seotuse ettevõtte eesmärkidega.
  • Sotsiaalmeedia ja karjäärilehtede arendamine — toetame tööandja kuvandit tugevdava sisu loomist ja avaldamist.
  • Tööandja maine ja töötajakogemuse analüüs — hindame olemasolevat olukorda ning teeme praktilisi parendusettepanekuid.
  • Meeskonnaürituste ja kaasamisprogrammide kavandamine — aitame luua tegevusi, mis tugevdavad meeskonnatunnet ja kuuluvust.
Kasu sinu ettevõttele
  • Parem talentide ligimeelitamine ja hoidmine — tugev tööandja bränd tõstab ettevõtte atraktiivsust tööturul.
  • Suurem pühendumus ja motivatsioon — kaasatud töötajad on lojaalsemad, teadlikumad ja tulemuslikumad.
  • Tugevam maine ja konkurentsipositsioon — selge tööandja kuvand aitab eristuda teistest tööandjatest.
  • Parem sisekommunikatsioon ja töökultuur — töötajad mõistavad paremini ettevõtte eesmärke, väärtusi ja enda rolli nende saavutamisel.
Tõhus personalijuhtimine

Olete valmis viima ettevõtte uuele tasemele?

Aitame luua selge, toimiva ja usaldusväärse HR-süsteemi, mis toetab ettevõtte kasvu ja vähendab juhtide igapäevast koormust.

Kirjutage meile →
Leiame koos lahenduse, mis sobib teie ettevõtte vajadustega.
Selgem töökorraldus Kui vastutused ja protsessid on paigas, muutub juhtimine lihtsamaks.
Kindlam HR-alus Lepingud, juhendid ja kokkulepped toetavad igapäevast töörahu.
Vähem juhuslikkust Personaliteemad ei sõltu enam ainult hetkeolukorrast või üksikutest inimestest.
Vähem personaliriske Dokumendid, tööõigus ja tööohutus on kontrolli all.
Toetus juhtidele Keerulised tööalased olukorrad ei pea jääma ainult juhi õlule.
Läbipaistvamad protsessid Selged kokkulepped aitavad vältida segadust ja korduvaid küsimusi.
Rohkem aega juhtimiseks Personalitöö ei pea jääma juhatuse ega raamatupidaja õlule.
Parem töötajakogemus Struktureeritud HR loob töötajatele selgema ja kindlama töökeskkonna.
Rohkem ruumi kasvuks Kui HR on korras, saab ettevõte keskenduda sisulisele arengule.
HR Eesti

Request a price offer

Briefly describe what kind of support you need and we will contact you to offer a suitable solution for your company.

Konsultatsiooni broneerimine

Broneeri sobiv aeg konsultatsiooniks

Vali kalendrist endale sobiv aeg ning kohtume, et arutada, millist tuge sinu ettevõte vajab.

60 min konsultatsioon
Veebikohtumine
01
Vali sobiv aeg Broneeri aeg otse kalendrist ilma edasi-tagasi kirjutamiseta.
02
Kinnita broneering Saad kinnituse ja kohtumise info otse oma e-postile.
03
Saame kohtuda Vaatame koos, milline lahendus sobib sinu ettevõtte olukorraga.
Konsultatsioon aitab kaardistada teie ettevõtte vajaduse ja mõista, milline lahendus sobib kõige paremini — personalitöö, värbamise, tööohutuse või tööõiguse valdkonnas.

Запрос коммерческого предложения

Кратко опишите, какая поддержка вам нужна, и мы свяжемся с вами, чтобы предложить подходящее решение для вашей компании.

Hinnapäring

Kirjeldage lühidalt oma vajadust ning võtame teiega ühendust, et pakkuda teie ettevõttele sobiv lahendus.

Avasta
Liiguta